 |
|
|
 |
董事薪酬 |
1. 董事薪酬架构
薪酬委员会的责任是协助董事部评估执行董事和管理高层的薪酬配套。委员会的大部份成员为独立非执行董事如下：
主席：
Wong Lee Keong (执行主席)
成员：
Dr. Ahmad Kamal Bin Md Alif (独立非执行董事)
Leong Khai Cheong (资深独立非执行董事)
董事薪酬架构(文接上页)
执行董事和管理高层的薪酬配套基于既定水平、对公司策略的贡献及业绩表现。非执行董事的薪酬配套是由董事部决定，而各相关非执行董事应避免讨论本身的薪酬配套。非执行董事的薪酬配套将呈递予薪酬委员会备案。该委员会在每个财政年召开会议两次，所有成员皆会出席。
2. 程序
薪酬委员会的责任是鉴定及向董事部建议所有涉及执行董事和管理高层的薪酬、雇用期、奖赏制度与福利的薪酬配套架构和策略，而这个架构和策略着重于吸引、留住及鼓励具备高素质的人才。董事薪酬架构是由整个董事部决定是否通过采纳，而各相关人士应避免讨论本身的薪酬。提呈予董事部的常年董事费架构表，将在常年股东大会上寻求股东的核准。
3. 薪酬公布
2009财政年的董事薪酬如下：
( 一) 董事的合计薪酬由不同部份组成
| |
薪金(RM) |
费用
(RM)
|
花红
及奖励金 (RM) |
福利
(RM)
|
津贴(RM) |
合共 (RM) |
| 执行董事 |
1,380,480 |
Nil |
Nil |
162,000 |
Nil |
1,542,480 |
| 非执行董事 |
Nil |
156,000 |
Nil |
Nil |
12,500 |
168,500 |
| 合计 |
1,380,480 |
156,000 |
Nil |
162,000 |
12,500 |
710,980 |
(二) 介于50千令吉的董事合计薪酬如下所列：
薪酬范围 (RM) |
执行 |
非执行 |
合计 |
| 50,000以下 |
- |
1 |
1 |
| 50,001 至 100,000 |
- |
2 |
2 |
| 100,001至 150,000 |
- |
- |
- |
| 150,001至200,000 |
- |
- |
- |
| 200,001至250,000 |
1 |
- |
1 |
| 250,001至300,000 |
5 |
- |
5 |
|
